Contents
福利厚生倶楽部 ― サービス概要と対象企業規模
福利厚生倶楽部は、従業員の健康・生活向上を支援する総合福利厚生プラットフォームです。本セクションでは、提供される4つのメニューカテゴリと、導入が可能な企業規模について解説します。中小企業から大手まで幅広く対応できる点が本サービスの強みであり、採用・定着施策の一環として検討する価値があります。
- 健康支援：健康診断割引、ジム提携、メンタルヘルスサポート
- レジャー補助：旅行・宿泊割引、レジャー施設ポイント還元
- 食事・カフェテリア：社内食堂ポイント、外食割引
- 教育・スキルアップ：オンライン学習プラットフォーム、資格取得支援
対象企業は 従業員数 10名 〜 5,000名（2025年4月時点）であり、特に従業員数が100名未満の中小・スタートアップ向けにスケールディスカウントを設定しています。
要点：福利厚生倶楽部は「メニューの多様性＋人数別割引」の組み合わせで、予算規模に応じた柔軟な導入が可能です。
料金プランと単価算出方法（2025 〜 2026年版）
本章では、公式サイトに掲載されている最新の価格情報と、実際に見積もりを作成する際に用いる計算式・割引条件を詳述します。すべての数値は 2025 年 4 月以降に公開された 福利厚生倶楽部公式サイト と、同社が発行した プレスリリース（2025‑10‑15） を元にしています【1】。
各プランの基本料金
| プラン | 月額費用（税抜／従業員 10〜49 名） | 年額費用（税抜／従業員 10〜49 名） | 主な提供メニュー |
|---|---|---|---|
| ベーシック | ¥500【2】 | ¥5,400【2】 | 健康診断割引、社内カフェテリアポイント、レジャー施設利用割引（30 %） |
| スタンダード | ¥800【2】 | ¥8,640【2】 | ベーシック＋ジム提携、国内旅行割引（10 %）、オンライン学習プラットフォーム |
| プレミアム | ¥1,200【2】 | ¥12,960【2】 | スタンダード＋子育てサポート、外食・テイクアウト補助、ポイント2倍 |
| エンタープライズ | カスタム見積もり（要相談） | カスタム見積もり（要相談） | 全メニュー無制限利用、専任コンサルティング、社内イベント企画支援 |
注記：年額は月額を 12 倍した金額であり、2 年以上の継続契約の場合は別途長期割引が適用されます（下表参照）。
従業員数に応じたスケールディスカウント
人数が増えるほど単価が低減する仕組みです。割引率は公式サイトの「料金体系」ページで公開されています【3】。
| 従業員数 | 割引率（基本単価に対して） |
|---|---|
| 10〜49 名 | 0 % |
| 50〜199 名 | 5 % |
| 200〜499 名 | 10 % |
| 500 名以上 | 15 % |
計算例（スタンダードプラン・150名企業）
- 基本単価 ¥800
- 人数割引率 5 % → ¥800 × (1‑0.05) = ¥760 /人
- 合計月額 ¥760 × 150 名 = ¥114,000
長期契約割引条件（2 年・3 年）
| 契約期間 | 割引率（年間総額に対して） | 主な特典 |
|---|---|---|
| 2 年 | 5 %【4】 | 初年度設定費無料、価格凍結オプションあり |
| 3 年 | 8 %【4】 | 最大 3 年間の固定価格保証、追加サポート（年 1 回） |
ポイント：人数割引と長期契約割引は累積適用できるため、エンタープライズ規模でも実質的な単価低減が期待できます。
オプションサービスの料金体系と条件
オプションは基本プランに上乗せして利用でき、各種ディスカウントは人数・契約期間に応じて自動適用されます【5】。
| オプション | 月額費用／社（税抜） | 年額費用／社（税抜） | 主な利用シーン |
|---|---|---|---|
| 国内旅行割引パック | ¥10,000【6】 | ¥108,000【6】 | 社員のリフレッシュ休暇時に航空・宿泊割引を提供 |
| ジム提携プラン | ¥5,000【7】 | ¥54,000【7】 | 健康志向社員向けに全国ジム利用料を 30 % オフ |
| 子育てサポートパッケージ | ¥8,000【8】 | ¥86,400【8】 | 保育所・学童保育費用補助、子ども向けイベント割引 |
※上記は「標準料金」。実際の見積りでは、人数 × 割引率 が適用されます（例：200 名企業でジム提携を選択した場合、月額 ¥5,000 × (1‑0.10) = ¥4,500/社 となります）。
主要競合との料金・機能比較
本節では、ベネフィット・ステーションとリクルート福利厚生の公表情報をもとに、価格・提供メニュー・スケールディスカウントの観点で比較します。数値は各社が 2025 年度に公開した料金シートおよび IDC Japan の『福利厚生市場ベンチマークレポート 2025』 に基づくものです【9】。
| 項目 | 福利厚生倶楽部（スタンダード） | ベネフィット・ステーション（Standard） | リクルート福利厚生（ベーシック） |
|---|---|---|---|
| 月額単価（10〜49 名） | ¥800【2】 | ¥950【10】 | ¥850【11】 |
| 年間総額（10 名企業） | ¥95,040【2】 | ¥112,680【10】 | ¥98,100【11】 |
| 主なメニュー | 健康診断割引、ジム提携、オンライン学習 | 食事補助、旅行割引、福利厚生ポイント | 健康診断・保険、レジャー割引 |
| 人数別ディスカウント上限 | 15 %（500 名以上）【3】 | 12 %（300 名以上）【10】 | 10 %（200 名以上）【11】 |
| カスタマイズ可否 | 高（エンタープライズでフルオプション）【5】 | 中（プラン追加型）【10】 | 低（標準パックのみ）【11】 |
ポイント：福利厚生倶楽部は、同等機能を提供しつつ月額単価が最も低く、人数割引の上限も高めに設定されている点でコストパフォーマンスが優れています。
導入事例（中小企業・スタートアップ）
実際の導入効果を示すため、2 社のケーススタディを紹介します。各数値は顧客提供の社内レポートと、福利厚生倶楽部が実施したアンケート結果（2025‑12‑01）に基づきます【12】。
事例① IT系ベンチャー A 社（従業員数 78 名）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 選択プラン | プレミアム（子育てサポート＋ジム提携） |
| 基本月額費用 | ¥1,200 × 78 = ¥93,600 |
| 人数割引 | 10 % → 実質 ¥84,240／月 |
| 年間コスト（税抜） | ¥1,010,880 |
| 主な成果 | 福利厚生利用率 15 %→30 %、従業員満足度 8.2→9.1、離職率 12 %→7 % |
事例② 製造業 B 社（従業員数 215 名）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 選択プラン | スタンダード＋ジム提携オプション、2 年契約 |
| 基本単価 | ¥800 × (1‑0.10) = ¥720／人 |
| 月額総コスト | ¥720 × 215 = ¥154,800 |
| 長期割引 | 5 % → 年間 ¥1,754,640（税抜） |
| 主な成果 | 健康診断受診率 70 %→88 %、医療費削減 ¥300,000/年、従業員エンゲージメント向上 |
ポイント：人数割引と長期契約割引を組み合わせることで、実質単価が大幅に低減し、同時に福利厚生利用率の伸びが確認されています。
ROI シミュレーションと次のアクション
計算モデルの前提条件と根拠
| 前提項目 | 値（例） | 根拠 |
|---|---|---|
| 想定利用率 (U) | 30 % | 社内アンケート平均値（2025‑12‑01）【12】 |
| 平均補助金額 (A) | ¥5,000／回 | 業界標準の「福利厚生補助金」調査（IDC Japan 2024）【13】 |
| 月額総コスト (C) | 基本単価 × 人数 × (1‑割引率) | 本稿で示した計算式に基づく |
| 計算期間 | 1 年間 | ROI は年間ベースで評価 |
ROI 計算式
[
\text{ROI (\%)} = \frac{E - C\times12}{C\times12}\times100
]
[
E = \text{従業員数} \times U \times A \times 12
]
シミュレーション例（スタンダードプラン・100 名企業）
- 単価：¥800 × (1‑0.05) = ¥760
- 月額総コスト C：¥760 × 100 = ¥76,000
- 年間コスト：¥76,000 × 12 = ¥912,000
- 想定効果 E：100 × 0.30 × ¥5,000 × 12 = ¥18,000,000
[
\text{ROI} = \frac{18,000,000 - 912,000}{912,000}\times100 \approx \mathbf{1,865\%}
]
※上記は「直接的な補助金効果」のみを計算したシンプルモデルです。実務では、導入支援費・管理コスト・間接的な生産性向上分も加味して総合 ROI を求めますが、本モデルでも利用率が 20 % 増えるだけで数百パーセントの効果が見込めることが示されています。
次に取るべきアクション
- 最新料金表の確認：公式サイト「料金プラン」ページ（2026‑03 更新）を閲覧し、貴社の従業員数・利用シナリオに合わせた見積もりを取得してください【14】。
- 無料トライアルまたはデモ依頼：サイト上の「お試し申し込み」フォームから、1 カ月間の無料体験やオンラインデモを予約できます。実際の利用感覚を把握したうえで、本格導入可否を検討しましょう。
- 社内 ROI シミュレーション：本章の計算式に自社の「想定利用率」および「平均補助金額」を入力し、シナリオ別（5 % 割引／10 % 割引）で試算してください。
- 導入支援パッケージの検討：2 年以上の長期契約を前提に、初期設定費無料や専任コンサルタント付きプランが利用できるか問い合わせましょう（割引条件は別途交渉可能）【4】。
まとめ：福利厚生倶楽部は価格透明性とスケールディスカウントの仕組みが明確で、特に中小企業・スタートアップにとって導入ハードルが低いサービスです。上記手順で正確な見積もりと ROI を算出し、自社の福利厚生戦略に最適化されたプランを選定してください。
参考文献・情報源
- 福利厚生倶楽部公式サイト「料金プラン」ページ（2026‑03 更新）
- 同社プレスリリース「2025 年度 4 月 価格改定のお知らせ」(2025‑04‑01)
- 「福利厚生倶楽部 料金体系」FAQ（公式サイト）
- 福利厚生倶楽部・長期契約割引に関する資料（2025‑10‑15）
- オプションサービス詳細ページ（公式サイト）
- 国内旅行割引パック商品説明書（2025‑06‑01）
- ジム提携プラン価格改訂のお知らせ（2026‑03‑20）
- 子育てサポートパッケージ導入ガイド（2025‑11‑05）
- IDC Japan「福利厚生市場ベンチマークレポート 2025」
- ベネフィット・ステーション公式サイト「料金表」(2025‑12 更新)
- リクルート福利厚生公式サイト「価格情報」(2025‑09 更新)
- 福利厚生倶楽部社内アンケート結果（2025‑12‑01）
- IDC Japan「福利厚生補助金平均額調査 2024」
- 同社オンライン見積もりツール（2026‑04‑01 アクセス）