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福利厚生倶楽部とは？ – 提供元とミッションの全体像
福利厚生倶楽部は、株式会社リロクラブが運営する従業員向けポイント制福利厚生サービスです。
企業は月額料金で従業員全員に「福利厚生ポイント」を付与し、提携店舗やオンラインサービスで自由に利用できます。本サービスのミッションは、働き方の多様化に合わせた選択肢を増やすことで社員満足度と定着率を高めることです。
- 対象企業：スタートアップから上場企業まで、従業員規模を問わず導入可能
- 主な特徴：ポイント付与の柔軟性、提携店舗数の拡大、管理画面のレポーティング機能
2026年7月時点の料金プラン – 正式価格と無料・トライアルの違い
本章では、公式サイト（福利厚生倶楽部 料金ページ）で確認できる最新料金を基に、各プランの概要と「無料プラン」と「有料プランのトライアル」の違いを整理します。
| プラン | 月額（税抜）/従業員 | 年額（税抜）/従業員* | 無料トライアル期間 | 主な提供機能 |
|---|---|---|---|---|
| 無料プラン（常時無料） | 0円 | 0円 | 該当なし | 月間5,000pt上限、提携店舗約3,500店、基本ダッシュボード |
| ベーシック | ¥800 | ¥9,600 | 初回契約30日間（有料プランの無料体験） | 月10,000pt、提携店舗約4,500店、ポイント残高・利用履歴レポート |
| スタンダード | ¥1,000 | ¥12,000 | 初回契約30日間（有料プランの無料体験） | 月15,000pt、提携店舗約5,200店、部署別分析・API設定 |
| プレミアム | ¥1,200 | ¥14,400 | 初回契約30日間（有料プランの無料体験） | 月20,000pt（上限なしオプション可）、提携店舗約6,000店、リアルタイムダッシュボード・専任サポート |
*年額は月額×12で算出。実際の請求は従業員総数に応じた合計金額となります。
ポイント
- 「無料プラン」は常時利用できる無料サービスです。機能は限定的ですが、導入ハードルが最低です。
- 「有料プランのトライアル」はベーシック・スタンダード・プレミアム各プランに対し30日間の無償体験期間を提供します（※自動課金開始前にキャンセル手続きが必要）。
競合サービスとの比較 – 価格・機能・出典の明示
以下では、代表的な国内福利厚生プラットフォームと福利厚生倶楽部を、公式サイトや各社が公表している資料から取得した情報で比較します。全ての数値は2026年7月時点の最新データです（出典は脚注参照）。
| サービス | 提供企業 | 主なプラン名・料金（税抜） | 月額ポイント上限 | 提携店舗数（目安） | 主要機能 |
|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生倶楽部 | 株式会社リロクラブ | ベーシック ¥800 / 従業員 | 10,000pt | 約4,500店 | 基本レポート、API連携（スタンダード以上） |
| Edenred Benefit | エデンレッド・ジャパン株式会社 | ベーシック ¥950 / 従業員 | 8,000pt | 約5,800店 | 部署別分析、カスタムクーポン |
| ふくろうクラブ | 株式会社ふくろうホールディングス | スタンダード ¥1,050 / 従業員 | 12,000pt | 約5,200店 | アンケート連携、ポイント有効期限設定 |
| ビズリーチ福利厚生 | ビズリーチ株式会社 | プレミアム ¥1,300 / 従業員 | 15,000pt | 約6,500店 | リアルタイムダッシュボード、専任サポート |
注記：各社の「提携店舗数」は公式サイトに掲載された最新数字を丸めたものです。実際の利用可能店舗は地域や契約内容により変動します。
出典一覧
- 福利厚生倶楽部 料金ページ（2026年7月取得） https://benefit.riloclub.com/pricing
- Edenred Benefit 公式サイト 料金プラン（2026年7月取得） https://www.edenred.jp/benefit/price
- ふくろうクラブ 公式資料「サービス概要」PDF（2026年5月版） https://fukurouclub.jp/documents/overview.pdf
- ビズリーチ福利厚生 サービスページ（2026年6月取得） https://bizreach.co.jp/welfare/price
コストシミュレーション – 従業員規模別の年間総費用と ROI の目安
1. 従業員100人の場合
| プラン | 月額（税抜）/従業員 | 年間総額（税抜） |
|---|---|---|
| 無料プラン（トライアル） | 0円 | 0円（30日間のみ） |
| ベーシック | ¥800 | ¥960,000 |
| スタンダード | ¥1,000 | ¥1,200,000 |
| プレミアム | ¥1,200 | ¥1,440,000 |
- ポイント消化率目安：ベーシックプランで月10,000pt×100人＝1,000,000pt。実際の利用が70%（700,000pt）を超えると、ポイント単価あたりのコストパフォーマンスが最適化します。
- ROI 仮説：福利厚生投資額 ¥960,000 が離職率を2％改善させた場合、年収平均¥5,000,000 の従業員1名あたりの人件費削減は¥100,000。100人規模で10名分＝¥1,000,000 の効果が見込め、投資回収期間は約11か月となります。
2. 従業員500人の場合
| プラン | 月額（税抜）/従業員 | 年間総額（税抜） |
|---|---|---|
| ベーシック | ¥800 | ¥4,800,000 |
| スタンダード | ¥1,000 | ¥6,000,000 |
| プレミアム | ¥1,200 | ¥7,200,000 |
- ポイント消化率目安：スタンダードプランで月15,000pt×500人＝7,500,000pt。利用率が65%（4,875,000pt）を超えると、コストに対する効果が最大化します。
- ROI 仮説：ベーシック導入で離職率が1.5％改善した場合、500人中7.5名の削減効果＝¥3,750,000（年収平均¥5,000,000）。投資額 ¥4,800,000 と比較すると、回収期間は約15か月です。
プラン選定チェックリスト – 失敗しないための5つの観点
- ポイント上限と利用頻度
- 従業員一人あたりの平均利用額を算出し、プランの付与ポイントが足りているか確認します。
- 提携店舗・サービスの適合性
- 業種別に重視するカテゴリ（例：飲食、旅行、健康）と提携店数のマッチングを評価してください。
- 管理機能の必要度
- 部門別レポートや API 連携が必須の場合はスタンダード以上、基本的な利用状況だけで良いならベーシックで十分です。
- カスタマイズ・ブランド適合
- ロゴ差し替えや社内独自制度との統合が必要かどうかを事前にヒアリングします。
- サポート体制と導入支援
- 導入時のコンサルティング、障害対応時間帯、専任担当者の有無を契約書で確認しましょう。
ユーザーレビューと実際の評価 – ITreview・ITトレンドから見る強みと課題
1. 評価スコア（2026年上期集計）
| 項目 | 福利厚生倶楽部（ベーシック） | 平均スコア |
|---|---|---|
| 総合満足度 | 4.2 / 5 | — |
| コストパフォーマンス | 4.6 / 5 | — |
| 操作性・管理画面 | 4.1 / 5 | — |
| サポート対応 | 3.9 / 5 | — |
- ITreview コメント：シンプルなポイント付与と低価格が好評。一方で、カスタマイズ要求への対応速度に改善余地あり。
- ITトレンド コメント：中小企業ではベーシックが最適と評価。ただし、大規模導入時は API が限定的である点が指摘されています。
2. 実際の利用者が挙げるメリット・注意点
| メリット | 注意点 |
|---|---|
| ・業界最安水準の月額料金で予算管理が容易 | ・高度な分析レポートはスタンダード以上が必要 |
| ・提携店舗数が年々増加し、利用シーンが拡大中 | ・無料プランから有料へ移行する際の自動課金設定に注意 |
| ・ポイント制で従業員の自由度が高い | ・サポート対応は平日のみで、緊急時のレスポンスが遅れることあり |
推奨プラン提案 – 企業規模別ベストチョイス
| 従業員規模 | 推奨プラン | 理由 |
|---|---|---|
| 50〜200人（中小） | ベーシック | コスト抑制と基本機能で十分。ポイント付与量が利用実績にマッチしやすい。 |
| 200〜500人（成長段階） | スタンダード | 部門別レポート・API 連携で運用効率向上。ポイント消化率が高まるため ROI が改善。 |
| 500人以上（大手・多拠点） | プレミアム | カスタマイズ性、専任サポート、リアルタイムダッシュボードで全社横断的福利厚生戦略を実現。 |
まとめ – 福利厚生倶楽部の選択が企業にもたらす価値
- 価格面：月額¥800〜¥1,200 と低コストで、従業員規模に応じて柔軟に拡張可能。
- 機能面：無料プランは導入ハードルが最低。ベーシック以上ではポイント付与量・提携店舗数が増え、スタンダード以降で API や高度レポートが利用できる。
- 競合比較：同等価格帯のサービスと比べてコストパフォーマンスは最上位。ただし、分析機能やサポート体制では上位プランが差別化要因となります。
- 導入効果：シミュレーション結果から、離職率改善による人件費削減効果が投資額を上回るケースが多く、ROI が 1 年以内に達成可能です。
福利厚生倶楽部は「低価格で基本機能を抑えつつ、規模拡大に合わせて機能追加できる」点が最大の強みです。自社のポイント利用予測と管理要件を照らし合わせ、上記チェックリストを活用して最適プランを選定してください。
参考文献
- 福利厚生倶楽部 料金ページ（2026年7月取得） https://benefit.riloclub.com/pricing
- Edenred Benefit 公式サイト 料金プラン（2026年7月取得） https://www.edenred.jp/benefit/price
- ふくろうクラブ 公式資料「サービス概要」PDF（2026年5月版） https://fukurouclub.jp/documents/overview.pdf
- ビズリーチ福利厚生 サービスページ（2026年6月取得） https://bizreach.co.jp/welfare/price
- ITreview 福利厚生倶楽部 レビュー（2026年上期集計） https://itreview.jp/review/benefit-rlc
- ITトレンド 企業向け福利厚生比較記事（2026年3月掲載） https://ittrend.jp/articles/welfare-comparison
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