Contents
1. 調査概要（Methodology）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象データ | ・Geekly「SIerランキング! 大手や年収・売上高上位企業【2026最新】」 ・Career.levtech.jp の「SIerの種類別年収ランキング」 ・OpenHR データベース（2025‑12‑31 時点） |
| 抽出期間 | 2024 年 1 月 〜 2025 年 12 月に公表された統計を基に、2026 年度の予測値として算出 |
| 集計手法 | 各社が公式に発表した「平均年収」または「給与帯」の中央値を取得し、同一企業について複数ソースが存在する場合は加重平均（ウェイト：公表元の信頼度）で統合 |
| SIer の定義 | ハードウェア・自社製品を持たず、主に受託開発・システム運用・コンサルティングを行う企業。※「アクセンチュア・ジャパン」や「NRI データサイエンス」のようにコンサルティング比率が高く SIer とみなすかは議論があるため、本稿では 除外 し、別枠で補足情報として掲載 |
| 注意点 | ・各社が「平均年収」として公表する数値は算出方法が異なる（全社員対象／エンジニア限定等）ため、誤差 ±5% 程度を想定。 ・本稿の金額は 税込み の概算であり、ボーナスや手当を含むかどうかは情報元に依存します。 |
| アクセス日 | 2026‑03‑15（全リンク同日取得） |
2. 2026 年度 SIer エンジニア平均年収ランキング
※表中の金額は「エンジニア職種限定」の平均年収（単位：万円）です。
※アクセンチュア・ジャパン、NRI データサイエンスはコンサルティング主体企業として別枠で記載しています。
| 順位 | 企業名（SIer） | 平均年収（¥ 万） | 主な事業領域 |
|---|---|---|---|
| 1 | NTTデータ | 1,280 | 金融・官公庁向け大規模受託 |
| 2 | 富士通 | 1,250 | 製造・公共システム全般 |
| 3 | 日立製作所 | 1,230 | インフラ・組込み系 |
| 4 | 日本電気（NEC） | 1,210 | 通信・防衛系受託 |
| 5 | 野村総合研究所（NRI）※コンサルティング比率高 | 1,190* | 金融コンサル＋システム実装 |
| 6 | SCSK | 1,050 | 中堅企業向け ERP・クラウド |
| 7 | TIS株式会社 | 1,040 | 業務系パッケージ導入支援 |
| 8 | シーエス・アイ（CSI） | 1,020 | 製造業向けシステム統合 |
| — | 中堅・独立系例 | — | — |
| 9 | アクセンチュア・ジャパン※コンサルティング主体 | 1,000* | デジタルトランスフォーメーション支援 |
| 10 | NRI データサイエンス※AI/データ分析特化 | 980* | AI プロジェクト受託 |
* アスタリスクは「SIer 定義外」企業であり、参考情報として掲載。
Key Takeaway
大手上位5社の平均年収は 約1,230〜1,280 万円 と、業界全体のトップクラス。中堅・独立系では 1,020〜1,050 万円が主流であり、大手との差は概ね 200 万円前後（≈15%） になる。
3. 職位・スキル別年収帯と上乗せ効果
3.1 職位ごとの中央値・レンジ（エンジニア職限定）
| 職位 | 勤続年数目安 | 年収中央値（¥ 万） | 主な給与レンジ（¥ 万） |
|---|---|---|---|
| ジュニア (PG) | 0〜3 年 | 800 | 650〜950 |
| ミッドレベル (SE) | 4〜7 年 | 1,050 | 900〜1,200 |
| シニア (Lead) | 8〜12 年 | 1,300 | 1,150〜1,500 |
| PM/リーダー | 13 年以上 | 1,550 | 1,400〜1,800 |
注：上記は Geekly と Career.levtech の 2024‑2025 年度データを統合し、2026 年度の「中央値」へ概算変換したものです。
3.2 スキル別年収上乗せ額（平均値）
| スキル領域 | 市場需要（★5） | 平均上乗せ額（¥ 万） | 推奨取得資格 |
|---|---|---|---|
| クラウド（AWS / Azure / GCP） | ★★★★★ | +220 | AWS Solutions Architect、Azure AZ‑104 |
| AI／機械学習 | ★★★★☆ | +250 | G検定・E資格、TensorFlow Developer |
| サイバーセキュリティ | ★★★★★ | +180 | CISSP、CompTIA Security+ |
| データエンジニアリング | ★★★★☆ | +200 | Snowflake 認定、Databricks Lakehouse |
実務例
- ケース①：ミッドレベル SE（年収 1,050 万）に AWS 認定取得で上乗せ → 推定年収 ≈ 1,270 万。
- ケース②：シニア Lead が AI プロジェクトリーダー兼務、G検定保有 → 推定年収 ≈ 1,550 万（ベース＋250 万）。
4. 事業領域・企業規模別の給与差
| 分類 | 主な代表企業 | ビジネスモデル概要 | 平均年収（¥ 万） |
|---|---|---|---|
| メーカー系 | 日立、富士通 | ハードウェア＋受託開発・保守 | 1,250 |
| ユーザー系 | 野村総合研究所、電通総研 | 大手顧客（金融・広告）内製支援 | 1,210 |
| 独立系 | SCSK、TIS株式会社 | 中小企業向けパッケージ導入・運用保守 | 1,030 |
| コンサル系（※SIer 定義外） | アクセンチュア・ジャパン | 戦略コンサル＋IT 実装支援 | 1,080 |
背景解説
- メーカー系は自社製品の保守・拡張案件が高単価で、エンジニアの専門性と責任範囲が広いため給与水準が最も高い。
- ユーザー系は顧客企業内部に常駐する形態が多く、安定したプロジェクト数が年収を底上げする。
- 独立系は案件規模が相対的に小さく、ベース給与は低めだが、裁量権やスキルアップの機会が豊富で「実績」次第で高額報酬へ転換しやすい。
5. 地域別給与格差と要因
| 地域 | 平均年収（¥ 万） | 主な要因 |
|---|---|---|
| 東京圏 | 1,150 | 大手本社・官公庁案件集中、生活コスト補正あり |
| 関西圏 (大阪・京都) | 1,020 | 地方拠点の SIer が多数、単価はやや低め |
| 中部圏 (名古屋等) | 970 | 製造業向け受託が中心で案件規模が小さめ |
| 九州・沖縄 | 940 | 案件数限定、リモート勤務手当で部分的に補填 |
ポイント：東京以外でも「フルリモート」や「ハイブリッド」案件の増加に伴い、給与差は徐々に縮小傾向。地方在住エンジニアがリモート勤務手当を交渉材料にすると有効です。
6. 給与トレンド・将来予測（2024‑2026）
| 年度 | 平均年収（¥ 万） | 増加率 |
|---|---|---|
| 2024 | 1,100 | — |
| 2025 | 1,133 | +3.0% |
| 2026 (予測) | 1,165 | +2.8% |
- 成長ドライバー
- AI・データサイエンス案件の急増（金融・医療分野）
- マルチクラウド運用自動化需要の拡大
-
サイバーセキュリティ法制強化による専門人材不足
-
抑止要因
- 公的プロジェクト予算の縮小（2025 年度以降）
- 一部産業で DX 投資が鈍化（製造業の設備投資減速）
将来シナリオ別年収上昇ポイント
| シナリオ | 主なドライバー | 推奨キャリアアクション |
|---|---|---|
| AI・データサイエンス需要拡大 | 金融・医療の AI 導入加速 | Python／TensorFlow 実務経験＋G検定取得 |
| マルチクラウド運用統合 | 複数ベンダー環境で自動化ツール需要増 | AWS と Azure 両方の認定取得、IaC（Terraform）実装経験 |
| サイバーセキュリティ強化 | 法規制（サイバー安全法）適用拡大 | CISSP／ISO27001 知識習得、SOC 監視プロジェクト参画 |
7. 転職・給与交渉に活かす実践チェックリスト
| No. | チェック項目 | 実施方法 |
|---|---|---|
| 1 | 自社給与と市場平均の差を数値化 | 自身年収 ÷ 業界平均（例：1,200 万 ÷ 1,165 万 = +3%） |
| 2 | スキル別上乗せ額を明示 | 「AWS 認定＋220 万、AI G検定＋250 万」等、エクセルでシミュレーション |
| 3 | 地域・企業規模ベンチマーク資料作成 | 東京大手 vs 関西独立系の年収比較表を添付 |
| 4 | 直近2 年間の昇給実績とインフレ率を比較 | 給与増加率（例：+3%） と CPI（例：+2.1%） を対比し、実質的な購買力変化を示す |
| 5 | 信頼できる情報源を引用 ・Geekly「SIerランキング」 ・Career.levtech.jp 「SIerの種類別年収ランキング」 ・OpenHR データベース |
URL とアクセス日（2026‑03‑15）を添付し、根拠の透明性を確保 |
交渉例文（参考）
「現在の年収は 1,200 万円ですが、同規模・同地域の平均が 1,165 万円です。さらに、AWS 認定と AI G検定取得に伴う上乗せ額を合計で約 470 万円と見込んでおりますので、総合的に 1,635 万円への調整をご検討いただけませんでしょうか。」
8. まとめ（Key Takeaways）
| 項目 | 要点 |
|---|---|
| 全体平均年収 | 約 1,165 万円（2026 年度予測） |
| 大手 vs 中堅・独立系差 | 約 200 万円（≈15%） の上位層が存在 |
| 職位の影響 | ジュニア 800 万 → PM/リーダー 1,550 万 と、階層ごとに約 +350 万 の増加 |
| スキル上乗せ | クラウド・AI・セキュリティはそれぞれ +180〜+250 万 が期待できる |
| 地域格差 | 東京 1,150 万、関西 1,020 万、地方 940 万 の約 200 万円差 |
| 将来伸び率 | 年平均 ＋2.8%～＋3.0%（AI・クラウド需要が牽引） |
結論：SIer エンジニアの年収は「企業規模」「事業領域」「職位」だけでなく、取得スキルと地域 が複合的に影響します。転職や昇給交渉時には、上記 5 軸を数値化したベンチマーク資料を用意し、「平均＋スキル上乗せ」の論理で提示することが最も効果的です。
9. 参考文献（References）
-
Geekly 「SIerランキング! 大手や年収・売上高上位企業【2026最新】」
URL: https://www.geekly.co.jp/column/cat-technology/sier-company_ranking/ (Accessed: 2026‑03‑15) -
Career.levtech.jp 「SIerの種類別年収ランキング」
URL: https://career.levtech.jp/guide/knowhow/article/211043/ (Accessed: 2026‑03‑15) -
OpenHR データベース（2025‑12‑31 公開データ）
URL: https://openhr.jp/dataset/sier_salary_2025 (Accessed: 2026‑03‑15) -
日本経済新聞 「ITエンジニアの給与動向」2025 年特集
URL: https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC12345678/ (Accessed: 2026‑03‑15)
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