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1. 市場概況 ― 2025年度の「自社開発」求人はどれだけあるか
| 項目 | 数値（2025年） | 出典・備考 |
|---|---|---|
| 「100% 自社開発」求人件数（合計） | 約68件 | MyNavi転職検索結果【1】 |
| 前期比増減率 | 99％（横ばい） | dodaレポート 2025年9月版【2】 |
| 主な増加要因 | DX推進、 新規プロダクト開発、 内製化投資拡大 | JACリクルートメント調査【3】 |
ポイント
- 「自社開発」求人は全体の約0.5％に過ぎませんが、DX（デジタルトランスフォーメーション）需要に伴い、安定的に供給されています。
- 前期比でほぼ横ばいなのは、企業側が外部委託から内製へシフトするペースが成熟段階に入っていることを示唆します。
1‑1. データの信頼性について
- MyNavi：検索キーワード「100% 自社開発」で抽出した件数（2026年4月時点）。
- doda：エンジニア中途採用マーケットレポートに掲載された求人件数の前3か月比。
- JAC：同レポートが指摘する「DX推進・事業拡大・新規プロダクト開発」の要因は、複数社インタビューを集計した結果です。
※各リンクは文末の脚注にまとめています。
2. 求められるスキルセットと年収相場
2‑1. 主なスキルカテゴリ（略語は初出時に定義）
| カテゴリ | 代表的な要求スキル |
|---|---|
| クラウド基盤 ※IaaS/PaaS の設計・運用 |
AWS、Azure、GCP、IaC（Infrastructure as Code：Terraform／CloudFormation） |
| データ分析・AI ※AI＝Artificial Intelligence |
Python / R、機械学習フレームワーク（TensorFlow、PyTorch）、データパイプライン（Airflow、DBT） |
| システムアーキテクチャ ※DDD＝Domain‑Driven Design、CQRS＝Command Query Responsibility Segregation |
マイクロサービス、イベント駆動、DDD、CQRS |
| フロント/バックエンド全般 | React / Vue / Angular、Node.js、Java（Spring）、Go、Ruby on Rails |
| UI/UX 強化 | Figma、Adobe XD、WCAG（Web Content Accessibility Guidelines）対応実装 |
| モバイル・フルスタック ※PWA＝Progressive Web Apps |
iOS / Android（Swift／Kotlin）、React Native、PWA |
2‑2. スキル別年収レンジ（中央値は JAC リクルートメント調査）
| スキル領域 | 年収中央値 | 推定レンジ |
|---|---|---|
| クラウド基盤エンジニア | 720万円 | 600〜900万円 |
| データサイエンス／AI エンジニア | 850万円 | 700〜1,050万円 |
| システムアーキテクト（設計） | 950万円 | 800〜1,200万円 |
| フロントエンドエンジニア | 680万円 | 560〜820万円 |
| バックエンドエンジニア | 720万円 | 580〜900万円 |
| UI/UX デザイナー兼エンジニア | 650万円 | 520〜800万円 |
解説
- クラウド・AI・システム設計は、内製化が加速する企業にとって「事業の根幹」を担うため、年収上位に位置付けられます。
- 100% 自社開発求人では フルスタック 能力（複数領域を横断できる）を高く評価する傾向が顕著です。
3. 採用形態の変遷 ― 「欠員補充型」から「投資型」へ
3‑1. 背景と目的
| 従来（欠員補充型） | 現在（投資型） |
|---|---|
| 目的：即戦力の確保・空きポジション埋め | 目的：DX 推進に必要な長期的技術基盤構築 |
| 採用後サポート：最小限（オンボーディング） | 採用後サポート：体系的研修＋キャリアパス設計 |
| 評価指標：入社直後の稼働率 | 評価指標：スキル向上度・プロジェクト貢献度（KPI） |
企業は「自社プロダクトの競争力維持」に向け、採用を 人材投資 と位置付けています。
3‑2. 実践的な施策例（当社取材案件）
- 6か月集中研修プログラム
- 内容：クラウド基盤設計＋実プロジェクト参加
-
成果指標：研修終了時の認定資格取得率 85％以上
-
年間学習予算の社内ラーニングプラットフォーム投入（Udemy Business 等）
- 割合：総人件費の約10%を投資
-
効果：スキル可視化と昇進基準への連動で定着率が 12% 向上
-
リーダー候補育成トラック
- 入社 2 年以内にチームリーダー経験を提供
- KPI：プロジェクト成功率、メンバー満足度（eNPS）
4. 業種別求人動向と DX 案件比率
| 業種 | 求人数比率（2025年） | DX案件占有率 |
|---|---|---|
| 事業会社（製造・流通等） | 約45% | 70% |
| SIer（システムインテグレーター） | 約25% | 55% |
| ソフトウェアベンダー | 約15% | 60% |
| Webサービス企業 | 約15% | 80% |
4‑1. 業種別の特徴
- 事業会社：自社ブランド価値向上のため、既存プロダクトをクラウドネイティブ化。大規模採用（例：流通メーカーがエンジニア100名規模）
- SIer：受託から共同開発・内製支援へシフトし、DX案件の比率は上昇中。
- ベンダー：プラットフォーム化戦略で既存製品に API 連携機能を追加、DX需要に応答。
- Webサービス企業：高速イテレーションが必須。AI・リアルタイムデータ処理など高度技術への内製化率が最も高い。
転職の指標として：業界ごとの「DX案件比率」は、求職者が自社開発にどれだけコミットできるかを測る有用な尺度です。
5. 転職活動のステップバイステップガイド
5‑1. 求人情報の効率的な探し方
- 複数プラットフォームで同時検索
- MyNavi、doda、JAC など主要転職サイトを横断。
-
キーワード例：
100% 自社開発+DX+ 希望技術スタック（例：AWS Python）。 -
求人票の比較表を作成
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 案件規模・期間 | 例）3年プロジェクト、チーム人数30名 |
| 使用技術 | AWS, Terraform, React 等 |
| 研修制度・キャリアパス | 有/無、具体的なプログラム有無 |
| 勤務形態 | リモート可否、フレックスタイム制 | -
情報の信頼性チェック
- 企業公式サイトやプレスリリースでプロダクト実績を確認。
5‑2. 書類作成のポイント
| 書類 | 重視される要素 |
|---|---|
| 履歴書 | 正確な在籍期間、担当プロジェクト数（件数） |
| 職務経歴書 | KPI 改善率・コスト削減額などの 定量実績、使用技術と役割を明示 |
| ポートフォリオ | GitHub のコミット頻度、公開プロダクトデモリンク、コードレビューコメント例 |
Tips：数値は「○%」や「¥△△」だけでなく、 Before/After の比較で示すと説得力が増します。
5‑3. 面接で評価されるポイント（実務志向）
| 項目 | 評価基準 |
|---|---|
| 実務経験の深さ | クラウド設計やマイクロサービス導入事例を、課題・施策・結果の 3 ステップで語れるか |
| 問題解決力 | 障害対応やパフォーマンス改善プロジェクトを定量的成果（例：レスポンスタイム‑30%）で示す |
| チーム適応性 | アジャイル開発経験、リモート環境でのコミュニケーション手法（Slack, GitHub Projects 等） |
6. まとめと今後の見通し
- 市場は横ばいながらも内製化へのシフトが加速。DX 推進企業が中心となり、100% 自社開発求人は安定供給される見込みです。
- スキル要件はクラウド・AI・アーキテクチャ設計に集中し、年収上位層と直結しています。フルスタック能力が求められる点も忘れずに。
- 採用戦略は「欠員補充」から「投資型」へ変化。研修制度やキャリアパス設計が企業側の競争優位につながります。
- 業種別では Webサービス企業が最も高い DX 案件比率 を示し、内製化志向が強いことが特徴です。転職先選びの指標として活用してください。
当社は今後も 最新データと実務インタビューを組み合わせたエビデンス に基づき、エンジニアキャリアに役立つ情報を提供してまいります。
脚注（参考リンク）
- MyNavi転職検索結果（2026年4月時点）: https://tenshoku.mynavi.jp/sp/kw18121825/
- doda エンジニア中途採用マーケットレポート 2025年9月版: https://www.saiyo-doda.jp/report/17465
- JACリクルートメント「DX時代のエンジニア採用」調査報告書（2025年）: https://recruit.jac-recruitment.com/report/dx-2025