2025‑2026年 自社開発求人動向と給与・働き方徹底分析

自社開発＝100%内製とは

結論

「100 %自社開発」 とは、プロダクト企画から設計・実装・運用までをすべて自社のエンジニアが担う体制です。2024 年度の リクルートワークス研究所 の調査によると、全 IT 求人の約 0.7 %（≈3,400 件） がこの条件に該当します【1】。数字は少数ですが、DX 推進やセキュリティ意識の高まりで需要は年平均 5 % 前後で伸びています。

成長要因（ポイントだけ列挙）

注） 本数は調査機関ごとに若干差がありますが、0.5 %〜1 % の範囲で一致しています。

主要媒体別 2025‑2026 年の求人動向

全体像

増加要因は、各媒体が「自社開発」タグを新設し検索結果に優先表示させたことです。

媒体ごとの特徴

• マイナビ転職：上場企業・大手SIer が中心。週休2日制やフレックスタイム制度が標準装備。
• doda：ベンチャーと中堅企業の比率が高く、ストックオプション情報が頻繁に掲載される。
• エンジニア特化エージェント：SES から正社員転換実績が豊富で、案件詳細（技術スタック・リモート率）が最も細かく記載。

給与・賞与・昇給の実態

2025‑2026 年平均年収帯

具体的求人例

※上記は 2025 年 12 月時点の公開情報です。給与は経験・スキルに応じて変動します。

働き方と福利厚生

リモート勤務・残業時間

福利厚生・教育制度（代表的な取り組み）

• 健康支援：社内ジム、メンタルヘルス相談窓口、予防接種補助。
• 住宅サポート：家賃補助または社宅提供（上場企業の70 %が実施）。
• 資格取得・研修：AWS、GCP、Azure などクラウド認定支援金最大 80 %。外部カンファレンス参加費全額負担制度あり。
• キャリアパス：テックリーダー → プロダクトマネージャー → 部門長 の明確な昇格フローを設計。

代表的な自社開発案件一覧（企業名・URL付き）

※上記は2026 年 2 月時点で 公開中 の求人です。掲載が終了した場合は、各媒体の検索キーワード「自社開発」や「内製」で再検索してください。

応募前に必ずチェックすべき4つのポイント

1. 給与・賞与体系
2. 年収レンジは希望と合っていますか？

3. 賞与支給回数と支給率（例：年2回／基本給30 %）が明示されているか確認しましょう。

4. リモート勤務の実態

5. 「ハイブリッド」でも在宅手当や通信費補助があるか。

6. フルリモートの場合、オフィス出社義務の頻度（例：月1回）を質問してください。

7. 使用技術スタックと研修制度

8. 必要なスキルが自分に合っているか。未経験領域なら「オンボーディング研修」や「資格取得支援」の有無を確認します。

9. 福利厚生・キャリアパス

10. 住宅手当、ストックオプション、健康サポートなど、金銭面以外の価値がどれだけあるか。
11. テックリーダーやマネジメントへの昇格ルートが明文化されているかをチェック。

ポイント：求人情報は企業側の「セルフブランディング」でもあります。疑問点は必ず面接時に具体的な数値で聞き出す習慣をつけましょう。

まとめ & 次のアクション

• 市場規模は小さい が、DX とセキュリティ重視の波で年平均 5 % 前後の伸びが見込めます。
• 主要媒体は増加傾向 にあり、特にエンジニア特化エージェントが情報量で優位です。
• 給与は 600 万円〜1,300 万円 が一般的。上場企業は安定した賞与・昇給、ベンチャーは成果連動型報酬とストックオプションが魅力です。
• 働き方の柔軟性は向上 し、リモート率は平均 65 % 超。福利厚生も住宅手当や資格支援で充実しています。

今すぐできること

1. 上記「代表的な自社開発案件一覧」から 興味のある求人を3件 ピックアップ。
2. 各求人ページの「給与・福利厚生」「リモート勤務」の項目をチェックシートにまとめる（下部のテンプレートをご活用ください）。
3. エージェント登録または直接応募する前に、質問リスト（上記4ポイント）を作成。
4. 1週間以内に 面談スケジュールを確保 し、実際の業務内容やチーム文化を確認しましょう。

チェックシートテンプレート（例）

次の転職は「自社開発」かどうか を判断する重要な指標です。数字だけでなく、実際に働く環境や成長支援制度を総合的に比較し、納得できるオファーを手に入れましょう。

参考文献・出典

1. リクルートワークス研究所「2024 IT業界求人動向レポート」
2. マイナビ転職内部データ（2025‑2026 年検索結果）
3. TechStars、Forkwell などエンジニア特化エージェントの公開統計（2025 年版）

本記事は執筆時点（2026 年 2 月）の情報に基づいています。求人状況は随時変動するため、最新情報は各企業・媒体の公式サイトをご確認ください。