2026年派遣料金業界平均とフルキャストのコスト比較

2025年度人材派遣料金の業界平均とフルキャストの位置付け

中小企業の人事担当者は、人材派遣費用をコスト最適化するための判断材料として活用しています。2024年時点の業界平均では8時間換算で約24,750円が報告されており（※1）、職種や地域によって差が出るケースも少なくありません。フルキャストの料金構造を客観的に比較することで、自社に最適な選択肢を見つけやすくなります。

人材派遣業の実態と費用比較

2024年における業界平均（※1）は8時間あたり24,750円とされていますが、職種や地域ごとに変動が見られます。以下に代表的なケースを解説します。

• ITエンジニア：東京圏で平均32,500円
  専門性の高いスキルを持つ職種では料金が上昇傾向です。

• 一般事務（大阪）：業界平均とほぼ同等の24,800円
  需要が高い職種でも差は限定的です。

• 製造業技術者（福岡）：業界平均から+5%程度の26,200円

※1: 参考データ出典
厚生労働省「人材派遣業実態調査」2023年版（2024年度推定値）

中小企業向け人材派遣のコスト構造解明

人材派遣費用を比較する際には、直接雇用と派遣の総費用をシナリオ形式で算出することが重要です。特に中小企業では、社会保険や税金にかかる隠れたコストが予想以上に高くなるケースがあります。

直接雇用vs派遣の総費用シナリオ

人材を直接雇用する場合、年間約300万円規模の固定費（給与＋社会保険＋源泉徴収）が発生します。一方、派遣社員1名あたりの年間予算は派遣料金（例：月額60万円）＋介護保険・雇用保険など25%程度の負担となります。この場合、月額約75万円程度で利用可能です。

注意事項
直接雇用では、解雇リスクや研修コストも考慮する必要があります。中小企業にとって派遣は短期的な需要対応には適していますが、長期的コスト比較が必要です。

社会保険・税金負担の内訳

フルキャストの料金に含まれる費用には、社会保険（健康保険・厚生年金）と雇用保険の負担が含まれています。以下の例では、派遣社員1名あたりの月額支払総額を示しています。

上記の例では、派遣社員1名あたり年間約900万円がかかることが計算されます。直接雇用と比較すると、月額差は約250万円〜400万円程度になります。

業界上位5社との費用構造比較

中小企業では「他社の料金が安いから乗り換える」という選択肢もありますが、職種や地域ごとに費用に差が出るケースがあります。フルキャストと他の上位5社を比較し、業界平均との位置付けを解説します。

派遣手数料・諸経費の項目別比較

以下は2024年度の実績データに基づいた派遣手数料や諸経費の内訳です。比較対象企業には、リクナビエージェント、パソナスタッフ、マッピング、コトラ、テックジョブズが含まれます。

※補足：業界標準の比較
ITエンジニア向け派遣では、フルキャストは時給ベースで約4〜5%コストを抑えられる傾向がありますが、地域やニーズに応じて差異があります。

中小企業のコスト最適化戦略

派遣費用を比較する際には、自社の「業務の需要頻度・職種・地域」に応じた判断が必要です。ここでは、採用検討時のチェックリストと無料カウンセリングの活用方法について紹介します。

採用検討時のチェックリスト

中小企業が人材派遣を検討する際には以下のポイントを確認することが重要です：

• 需要頻度：継続的なニーズか、一時的な業務補充か
• 職種・スキルの特定性：専門知識が必要な職種かどうか（例：ITエンジニア）
• 地域とのマッチング：希望する人材が在籍している地域はどこか
• 派遣料金の総費用構造：社会保険や税金の負担があるかないか

補足情報
フルキャストでは、これらの要素を含めた無料カウンセリングが提供されており、企業担当者が自社に最適なプランを選択できるよう支援しています。

カウンセリングによる個別プラン提案

無料カウンセリングは、派遣料金の詳細や自社ニーズとのマッチングを確認するのに有効です。具体的には以下の手順で進められます：

1. 希望職種・地域の入力：派遣先の要件と希望地を明確化
2. 過去の実績データの提示：フルキャストが提供している料金や実績（例：ITエンジニア東京圏で平均32,500円）
3. カスタムプランの作成：自社ニーズに合わせた個別提案

中小企業にとって、人材派遣のコスト最適化は「短期的な負担削減」と「長期的な採用効率」を両立させる鍵です。無料カウンセリングを活用し、自社に合った選択肢を見つけましょう。