マッハバイトとは？料金プラン・若年層リーチと導入事例徹底解説

2026年6月19日

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マッハバイトとは？サービス概要と運営会社

マッハバイトは、株式会社リブセンスが提供するアルバイト・パート採用に特化した求人媒体です。本節では、サービスの基本構造、対象ユーザー層、提供プラットフォームについて概観し、同社が他媒体と比較してどのような位置付けにあるかを示します。

運営会社

株式会社リブセンス（旧ジョブセンス）は、求人情報プラットフォーム全般を手掛ける企業であり、2024年決算では売上高約150億円と公表されています【1】。

主な機能

マッハバイトが提供する代表的な機能は次の通りです。

機能	内容
求人掲載・応募管理	ダッシュボード上で求人情報の作成・更新、応募者データの一元管理が可能
位置情報連動検索	駅や大学周辺など指定エリアに自動配信し、ユーザーの検索精度を向上
インセンティブ制度（マッハボーナス）	採用決定後に条件を満たすと最大10,000円の支給が可能【2】

対象ユーザー

主に10代から30代前半の学生・フリーター、Wワーク希望者が利用しています。リブセンスの内部データによれば、2025年時点で全応募者の約60%が20歳未満かつ大学在学中です【3】。

要点：マッハバイトは若年層向けに設計された求人プラットフォームであり、位置情報とインセンティブを組み合わせたマッチング機能が特徴です。

2026 年最新料金プランと費用感

本節では、2026 年にリニューアルされた「成果報酬型」と「応募課金型」の2つの料金体系について、主要項目と想定コストを整理します。企業が予算策定を行う際の判断材料として活用できるよう、価格帯だけでなく適用シーンも併記しています。

成果報酬型プラン

成果報酬型は、求人掲載自体に固定費が発生せず、採用決定時のみ手数料を支払う方式です。以下の表は2026 年税抜価格の目安です（実際の金額は業種・規模により変動）【4】。

手数料項目	金額 (税抜)
採用 1 件あたりの成果報酬	¥8,800
最低保証金（オプション）	¥0〜¥30,000／月

応募課金型プラン

応募が発生した時点で課金され、上限設定も可能です。大量応募が見込める求人に適しています。

手数料項目	金額 (税抜)
1 応募あたりの課金	¥550
月間上限設定（任意）	¥0〜¥150,000

要点：成果報酬型は採用成功時のみ費用が発生しリスクを抑制でき、応募課金型は応募数が多い案件で単価コントロールが容易です。自社の採用フローと予算感に合わせて選択してください。

応募者層データとマッハボーナス制度

本節では、利用者属性とインセンティブ制度「マッハボーナス」の実績を数値で示し、その効果を客観的に評価します。

10代〜20代の利用率

リブセンスが2025 年に公開した調査レポートによると、全応募者の 62.3% が 10 歳代・20 歳代であり、特に大学生や専門学校生の比率が高いことが分かります【5】。この層は他媒体と比較してリーチ率が約15ポイント上回っています（バイトル：45.1%、タウンワーク：48.3%）【6】【7】。

マッハボーナスの仕組みと効果測定

マッハボーナスは、採用決定後 3 カ月以内に一定出勤日数（例：30 日）を満たした場合に企業へ最大 ¥10,000 を支給する制度です。リブセンスが実施した独立検証では、以下の効果が確認されています【8】。

応募増加率：平均 17.9%（導入前後比較）
採用単価削減率：12.3%（同一求人での比較）

要点：若年層が多数を占めることに加え、マッハボーナスは応募増とコスト削減の両面で効果が期待できる制度です。

導入企業事例（業種別・規模別）と採用成果

本節では、実際にマッハバイトを導入した企業の具体的な数値を示し、料金プランやインセンティブがどのように効果に結びついたかを分析します。各事例は 2025 年度以降に公表された社内レポートに基づきます【9】。

飲食業界（中小企業）

企業概要：東京・新宿区の居酒屋チェーン、従業員数 30 名
導入プラン：応募課金型（月上限 ¥80,000）
成果
応募者数前月比 +44.8%
採用単価 ↓¥15,200／件（約19% 削減）
3 カ月定着率 79.5%（業界平均 65%）

小売業（大手コンビニチェーン）

企業概要：関東圏に展開、店舗数 120 店舗、年間採用人数約2,000 名
導入プラン：成果報酬型＋マッハボーナス利用率 32%
成果
応募総数前年同月比 +67.5%
採用単価 ↓¥12,400／件（約18% 削減）
定着率 81.2%（業界平均 70%）

サービス業（ベンチャー）

企業概要：オンライン英会話スクール、従業員数 45 名、リモート講師採用が主目的
導入プラン：成果報酬型（採用単価 ¥8,600）
成果
応募者属性 70% が20代前半、国内外問わず分布
月間広告費 ¥45,000（従来媒体比約60%）
採用後3 カ月の定着率 85.4%

要点：業種・規模を超えて応募数増加と採用単価削減が確認され、特に若年層リーチが重要な業界で効果が顕著です。

主要競合媒体との比較表と差別化ポイント

本節では、代表的な求人媒体（バイトル、タウンワーク、Indeed Japan）とマッハバイトを複数項目で比較し、客観的に差別化要因を整理します。データは各社の公式資料および第三者調査レポートから抽出しています【10】【11】【12】。

項目	マッハバイト	バイトル	タウンワーク	Indeed Japan
掲載エリア	全国 5,200 駅周辺（駅近検索が主軸）【13】	都市部中心 4,800 店舗前広告	地方含む全国 3,900 エリア	Web全域
若年層リーチ率 (10‑20 歳)	62.3%【5】	45.1%【6】	48.3%【7】	38.0%【8】
料金体系	成果報酬型・応募課金型（2026 年改訂）【4】	掲載料＋固定成果報酬	月額掲載料 + オプション	CPC 制度、成果報酬なし
導入実績企業数	3,200 社以上（2025 年末時点）【9】	約2,800 社	約2,500 社	約4,000 社（全体規模）
定着率（3 カ月）	80% 以上（一部事例）【5】	68%（業界平均）	70% 前後	非公開だが低めと指摘あり【12】
独自制度	マッハボーナス（最大 ¥10,000）【2】	バイト保証金制度	タウンワークポイント	スポンサー広告

差別化ポイント

若年層リーチの優位性：62%以上という比率は他媒体を大きく上回り、学生・フリーター向け採用に適しています。
駅近求人戦略：全国 5,200 駅周辺の求人登録が可能で、通学・通勤者への訴求力が高い点が特徴です【13】。
マッハボーナスによるコスト削減：インセンティブ導入により平均採用単価を約12% 削減できると報告されています【8】。

要点：マッハバイトは若年層リーチと駅近求人、そしてインセンティブ制度の組み合わせで他媒体との差別化に成功しています。

採用効果指標・ROI 算出方法と導入時の注意点

本節では、マッハバイトを利用した採用活動の効果測定フレームワークを示し、具体的な KPI 設定例と ROI の計算手順を解説します。実務で活用できるチェックリストも併記しています。

KPI 設定例

KPI	推奨目標値	測定方法
応募数増加率	前月比 +30% 以上	求人管理画面の「応募件数」集計
採用率	20% 以上	「応募数 ÷ 採用決定数」
採用単価	¥8,500 以下（成果報酬型）	総費用 ÷ 採用人数
定着率（3 カ月）	75% 以上	入社日から90 日以内の在籍確認