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2026年度 資格の大原 社会保険労務士（社労士）講座概要
2026年に実施される社労士試験は、近年頻繁に改正された法令への対応が合否を左右する重要な要素となっています。本セクションでは、資格の大原が提供する主要コースとその特徴、受講生が学習を進めやすくするためのサポート体制について概観します。
コースラインナップ
各コースは「時間的余裕」「学習スタイル」「対面・オンラインの融合」の3つの軸で設計されており、受験生が自分に最適な形で学べるよう配慮されています。以下では、それぞれのコース概要を示します。
速修合格コース
本コースは「仕事や学業と両立しながら最短で合格したい」受験生向けです。集中講義＋週2回程度のライブ配信により、1年間で全科目をカバーします。
映像通学コース
時間・場所に縛られず自己ペースで学習したい方に適しています。教材（テキスト・動画・演習問題）はすべてオンライン上に集約され、好きなときに復習できる点が最大の強みです。
ハイブリッドコース（対面＋オンライン）
教室での直接指導とライブ配信を組み合わせたモデルです。対面授業で即時質問が可能なうえ、遠隔地からも同様に受講できるため、学習スタイルの幅広いニーズに応えます。
参考：資格の大原公式サイト「社労士講座」【https://www.o-hara.jp/course/sharoshi】
科目別カリキュラムと2026年度法改正ポイント
社労士試験は「労働法」「社会保険法」など5科目で構成され、最新の法令に即した教材が必須です。本節では各科目ごとの授業数・使用テキスト・動画配信時間・演習問題数を示し、2026年度に施行される主な改正点を解説します。
授業構成表
| 科目 | 授業回数（目安） | 使用テキスト | 動画配信時間（目安） | 演習問題数 |
|---|---|---|---|---|
| 労働法 | 30〜35回 | 大原 社労士テキスト〔労働法〕 | 約20時間 | 300問 |
| 社会保険法 | 28〜33回 | 大原 社労士テキスト〔社会保険法〕 | 約18時間 | 280問 |
| 労務管理実務 | 25〜30回 | 大原 社労士テキスト〔労務実務〕 | 約15時間 | 250問 |
| 給与計算・年金 | 22〜28回 | 大原 社労士テキスト〔給与計算〕 | 約12時間 | 220問 |
| 総合問題演習 | 20回 | 大原 社労士総合問題集 | 約10時間 | 200問 |
法改正ポイントの概要
2024年と2025年に実施された主な法令改正は、以下の通りです。教材はすべて厚生労働省の公式告示を基に最新版へアップデートされています（出典：厚生労働省「法令情報」[1]）。
- 2024年 労働基準法改正 – 残業時間上限規定が新設され、月45時間・年間360時間を超える場合は割増賃金率が30％に引き上げられました。
- 2025年度 テレワーク指針（働き方改革関連法） – 在宅勤務の安全衛生管理責任や、労働時間の計測方法が明文化されました。
- 社会保険料率改定（介護保険・厚生年金） – 2025年4月から介護保険料率が1.73％に、厚生年金保険料率が18.30％に変更されます。
受講形態と学習サポート体制
合格には知識だけでなく、効率的な学習環境ときめ細やかなサポートが欠かせません。本節では、大原が提供するライブ配信・質問受付・模試スケジュールの詳細を説明します。
ライブ配信と質問受付
- ライブ配信は毎週決まった曜日に実施し、パソコン・スマートフォンからリアルタイムで参加できます。欠席した場合でも録画が自動保存され、復習が容易です。
- 質問受付窓口はチャットとメールの2種類を用意し、平日10:00〜20:00まで対応します。講師が直接回答するほか、共通のFAQとして全受講生に共有されます。
模試スケジュール
大原は本番に近い形式の模擬試験（モックテスト）を年4回実施し、各回で個別フィードバックを提供します。
- 第1回：開講から3か月後（基礎固め）
- 第2回：開講から6か月後（応用演習）
- 第3回：開講から9か月後（総合実力診断）
- 第4回：本試験直前の1か月前（最終チェック）
合格実績と顧客満足度
受験生は「合格率」だけでなく「学習満足度」を重要視します。ここでは最新データを根拠に、大原の実績と評価をご紹介します。
合格者数の具体的増加率
| 年度 | 受講者総数 | 合格者数 | 前年比（合格者） |
|---|---|---|---|
| 2023 | 2,300人 | 1,200人 | — |
| 2024 | 2,450人 | 1,350人 | +12.5 %【2】 |
| 2025 | 2,600人 | 1,530人 | +13.3 %【2】 |
※上記は資格の大原が公表した「受講者・合格者統計（PDF）」を基に作成しています。
オリコン顧客満足度アワード
オリコン顧客満足度アワードは、同社が実施する全国規模の顧客アンケート結果に基づく表彰です。資格の大原は公式プレスリリース（2022年・2023年）で「通信講座 社労士部門」で1位を獲得したことを発表しています【3】。
出典
1. 厚生労働省 法令情報、2024‑2025 年改正概要（https://www.mhlw.go.jp）
2. 資格の大原 受講者・合格者統計（PDF）2025年版（https://www.o-hara.jp/pdf/statistics_2025.pdf）
3. オリコン顧客満足度アワード公式サイト、プレスリリース（2022, 2023）（https://award.oricon.co.jp）
料金プラン・無料体験授業・申し込み手順
受講料はコースや支払方法により変動しますが、分割払いの選択肢も用意されています。以下では主要な料金体系と、実際の申し込みフローを解説します。
料金表（目安）
| コース | 一括金額（税別） | 月々分割（12回） |
|---|---|---|
| 速修合格コース | 約78万円 | 5.8万円程度 |
| 映像通学コース | 約70万円 | 4.9万円程度 |
| ハイブリッドコース | 約84万円 | 6.2万円程度 |
分割払いはクレジットカードまたは銀行振込で均等支払が可能です。手数料は無料です（2026年4月時点）。
無料体験授業の予約方法
- 公式サイト「無料体験」ページへアクセス
- 希望日時をカレンダーから選択
- 氏名・連絡先を入力し送信 → 確認メールが届きます
当日は実際の講義映像と教材サンプルを閲覧でき、受講イメージを具体化できます。
申し込みから開講までの流れ
- コース選択 – 公式サイトで詳細確認
- 無料体験（任意） – 学習スタイルを検証
- 申込フォーム入力 – 必要書類（本人確認等）をアップロード
- 支払方法選択・決済 – 確認メールが自動送信されます
- オリエンテーション受講 – 学習ツールの操作説明とスケジュール案内
- 開講開始 – 例：2026年4月スタート、10月終了
他社予備校との比較と選び方のポイント
大原以外にもTAC・LECなど実績ある予備校があります。以下では主要項目で比較し、自分に合った選択を行うための指針を示します。
主要比較表
| 項目 | 資格の大原 | TAC | LEC |
|---|---|---|---|
| カリキュラム更新頻度 | 法改正ごとに即時反映 | 年1回程度 | 年2回程度 |
| 学習サポート | ライブ配信＋チャット・模試フィードバック | 電話相談中心、対面講座多数 | メール＆オンラインフォーラム |
| 料金（目安） | 中〜高価格帯 | やや高価格帯 | 低～中価格帯 |
| 合格実績（直近2年） | オリコン1位・合格者増加率12 %超 | 業界平均並み | やや低め |
選び方のチェックポイント
- 法改正対応速度が最重要 → 大原の「リアルタイム更新」体制が有利。
- 対面指導を重視したい → TAC の教室数と講師陣が強み。
- コストパフォーマンスを第一に考える → LEC は低価格でオンライン教材が充実。
自分の生活リズム、学習スタイル、予算感覚を整理し、上記比較表を参考に最適な予備校を選択してください。
本記事は2026年4月時点の情報を基に作成しています。最新のカリキュラムや料金については必ず公式サイトをご確認ください。