doda vs Geekly：ITエンジニアの年収アップ比較と選び方

1. サービス概要と対象層

1.1 doda

• 運営元：リクルートキャリア（設立 2005 年）【※1】
• 提供形態：総合型転職エージェント。IT エンジニア全般をカバーし、未経験からマネジメント層まで幅広いレベルに対応。

1.2 Geekly

• 運営元：Geekly株式会社（設立 2019 年）【※5】
• 提供形態：スタートアップ特化型エージェント。中堅〜ハイエンドのエンジニアを主対象に、ベンチャー・スタートアップへの転職支援に強みがある。

ポイント：doda は「案件数と業界網」、Geekly は「スタートアップ志向とスピード感」で差別化されます。

2. 求人規模とハイクラス求人比率（2026/03）

• 解釈：求人の「量」では doda が圧倒的に有利。一方、年収800万円以上という「質」では Geekly の比率が高く、ハイエンド案件へのアクセス確率が相対的に上がります。

3. 年収実績比較

• 考え方
• doda：大手・外資系への転職が多く、ベース年収が高めの求職者でも平均22％の増加を実現。
• Geekly：スタートアップのストックオプションやエクイティ込みで「絶対額」が高くなるケースが多く、転職前年収が低い層ほど大幅なアップが期待できる。

4. サポート体制と転職ステージ別支援内容

4.1 共通ポイント

4.2 ステージ別支援

まとめ：幅広い案件と高額交渉力を求めるなら doda、テクニカル深掘りとスタートアップ独自の報酬構造に重点を置くなら Geekly が適しています。

5. 料金体系・紹介手数料・有料オプション

注意：価格は 2026 年 4 月時点の目安であり、プランや利用期間により変動します。最新情報は公式サイトをご確認ください。

6. キャリアステージ別おすすめポイントと選定チェックリスト

6.1 未経験エンジニア

6.2 中堅エンジニア（年収500〜800万円）

6.3 ハイエンド／マネジメント層（年収800万円以上）

6.4 選定チェックリスト（PDF ダウンロード可）

ダウンロードリンク：[キャリアステージ別チェックリスト (PDF)](https://example.com/checklist.pdf)

7. 結論 ― どちらを選ぶべきか

自身のキャリアステージと求める条件を上記チェックリストに当てはめ、最適なエージェントを選択してください。

参考文献・データソース

1. doda（リクルートキャリア）公式レポート – 「2026年転職市場動向」
2. Tech転職情報サイト tech‑tenshoku.com – 「エンジニア年収調査 2026」
3. inno‑mark.jp 公開データベース – 求人数・ハイクラス比率（2026/03）
4. Geekly 公式プランページ – 有料オプション料金表（2026/04 更新）
5. Geekly 社内資料 – 設立年・事業概要（2026 年度版）

※本記事のデータは執筆時点で公表されている情報に基づきますが、今後変更される可能性があります。最新情報は各サービス公式サイトをご確認ください。